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深圳某一级市场投资人士表示，由于“独角兽”公司是稀缺的，在一轮又一轮融资中，它们的估值被不断拉高，极少见到在后续融资中有估值降低的。现在，二级市场上“独角兽”企业股价表现不太令人满意，一些投资机构可能亏损出局。华盛资本证券表示，导致新经济股价集体下跌的主要是“泡沫”。这些新经济公司的成长性并不差，但泡沫过多、估值虚高势必会带来问题。一方面，估值确实有水分需要释放；另一方面，往后的业绩增长情况还需观察。

OECD的报告称，超过20%的中产家庭日常生活入不敷出。更可怕的是，就业市场出现了更多的不确定性，六分之一的中产工人面临工作被自动化取代的危险。OECD呼吁，现如今最需要的是一整套“拯救中产”的计划。各国政府应该确保人们能够得到优质的公共服务，同时应该鼓励提供低价房产。

有西方金主支持，捧红则是必然的。似乎是一夜间，“白头盔”顶上平添几道金色的光环：被诺贝尔和平奖提名；登上了《时代》杂志封面；2017年，纪录片《白头盔》获得奥斯卡最佳纪录短片奖。“白头盔”账号发布的图片视频制作愈加精美、叙事愈加煽情。假如当年叙利亚反政府军搞复盘总结，替他们想一想，也是委屈：本在同一个战壕，累死累活在战场拼的，最终也是干不过搞PPT的。

如2017年，按照前五供应商采购情况估算，公司采购总额达9.34亿（含税），实际付现16.3亿。根据推算，采购总额（9.34亿）为购买商品及劳务付现额（16.3亿）+应付增加额（3.9亿）+预付减少额（-0.8亿）+票据背书转让部分（0.78亿），二者差异越来越大，即使算上本年支付去年拖欠的应付账款及票据3.7亿，仍然还有6.3亿的缺口。

二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

上世纪90年代我在广州做杂志，亲眼目睹了广东很多企业和金融机构高息借内债外债，由于效益不行，只能借新还旧，甚至通过捏造“美好未来”、伪造财务报表、与资金方的内部人里外串通的方式再融资，最终债台高筑、窟窿再也填不上、轰然倒塌、连片受害。最典型的案例之一，是江门下面的恩平市，政府官员直接指挥金融机构乱集资、乱拆借，用高达百分之二三十的利息从全国各地吸引了总额超过百亿的资金，很多钱投到当地的水泥厂、纺织厂、铝材厂等“支柱产业”中，这些企业承诺的年投资回报都是30%到40%。为追求所谓“超常规发展”，恩平市甚至以“金融体制改革”的名义，鼓励辖内金融机构违规高息揽存，只要单位和个人能拉来存款，就给予“手续费”“协储奖”等奖励。